Concordia et Ius S.r.l., Organismo di Mediazione ed Ente di Formazione accreditato presso il Ministero della Giustizia, ha avviato una riorganizzazione interna per rafforzare in modo strutturale la tutela della dignità della persona e la prevenzione delle molestie nei luoghi di lavoro e nei contesti di formazione e mediazione.
In questo quadro, la Società ha istituito l’Area Pari Opportunità («Area PO»), ha adottato il nuovo Codice Etico Anti‑Molestie aziendale e ha approvato una Nota di raccordo con l’Osservatorio Permanente «Zero Molestie» istituito presso Concordia et Ius.

L’Area Pari Opportunità nasce come unità organizzativa interna dedicata al presidio delle politiche di parità, alla prevenzione delle discriminazioni e alla promozione di un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo.
Tra i suoi compiti rientrano l’attuazione del Codice Etico Anti‑Molestie, la ricezione e l’istruttoria delle segnalazioni interne, il coordinamento con gli strumenti di whistleblowing e il raccordo con le funzioni di compliance aziendale.

Il nuovo Codice Etico Anti‑Molestie afferma il principio di tolleranza zero verso qualsiasi condotta lesiva della dignità della persona e definisce le condotte vietate, i canali di segnalazione, le garanzie di riservatezza e di protezione dei segnalanti, nonché il sistema di provvedimenti disciplinari e i percorsi di formazione obbligatoria rivolti al personale, ai collaboratori, ai mediatori e ai soggetti che interagiscono con la Società e con l’Osservatorio.

La Nota di raccordo tra Area PO e Osservatorio «Zero Molestie» chiarisce i rispettivi ruoli e le modalità di cooperazione, distinguendo l’Area come struttura interna aziendale dall’Osservatorio quale piattaforma istituzionale autonoma e regolando la circolazione delle informazioni nel rispetto della protezione dei dati personali e dell’autonomia decisionale di ciascuna struttura.

Con questo insieme coordinato di atti, Concordia et Ius rende verificabile anche sul piano organizzativo il proprio impegno a favore della parità di genere, della prevenzione delle molestie e della costruzione di presìdi permanenti a tutela della dignità della persona nelle relazioni di lavoro e nei percorsi di giustizia alternativa.